Desenho do Cargo

Empresa: Cargo: Preenchido por: Data:

Para avaliar o perfil deste cargo, examine os 24 itens listados, considerando a importância de cada um para o sucesso no cargo e o tempo despendido pelo titular. Atribua uma das categorias: MUITO ALTO, ALTO, MÉDIO, BAIXO ou MUITO BAIXO, baseando-se tanto na relevância quanto no tempo gasto com cada item. Use a categoria “MÉDIO” com parcimônia para evitar a criação de um perfil achatado e indefinido, o que pode comprometer a definição clara das exigências do cargo.:

1. TOMAR DECISÕES IMPOPULARES NO DESEMPENHO DO CARGO

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

2. TER CAPACIDADE DE ORGANIZAR DIFERENTES TIPOS DE PESSOAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

3. SER PERSISTENTE E ESTAR CONSTANTEMENTE LIGADO A ROTINA DE TRABALHO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

4. CONCENTRAR-SE COM FACILIDADE NO TRABALHO DETALHADO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

5. TER HABILIDADE PARA CONCEBER E IMPLEMENTAR NOVAS IDEIAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

6. TER CAPACIDADE PARA LIDAR COM ESTRANHOS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

7. SEGUIR ESQUEMAS DE TRABALHO PRÉ-DETERMINADOS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

8. NECESSIDADE DE TRABALHAR DIRETAMENTE SOB SUPERVISÃO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

9. SER CAPAZ DE TOMAR DECISÕES EM SITUAÇÕES NOVAS, IMPREVISTAS OU NÃO REGULAMENTADAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

10. TER HABILIDADE PARA COMUNICAR E BOM DOMINIO DA LINGUAGEM.:

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

11. NECESSIDADE DE PERMANECER EM UM MESMO LUGAR OU PONTO DE TRABALHO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

12. SER DIPLOMÁTICO O COOPERATIVO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

13. SER CAPAZ DE LIDAR COM INTERRUPÇÕES E MUDANÇAS BRUSCAS DURANTE O TRABALHO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

14. POSSUIR HABILIDADE PARA MEDIR E RESOLVER CONFLITOS ENTRE AS PESSOAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

15. TER HABILIDADE PARA EXECUTAR TAREFAS REPETITIVAS COM RITIMO E COORDENAÇÃO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

16. SER CAPAZ DE SEGUIR À RISCA NORMAS E REGRAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

17. TER HABILIDADE PARA SUPERAR OBJEÇÕES.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

18. TER HABILIDADE PARA MOTIVAR OUTRAS PESSOAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

19. TER PACIÊNCIA PARA SEGUIR INSTRUÇÕES DETALHADAS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

20. SER CAUTELOSO AO CALCULAR OU TOMAR DECISÕES QUE ENVOLVAM RISCOS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

21. TER VISÃO PARA PLANEJAR EM LONGO PRAZO. As palavras-chave são LONGO PRAZO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

22. SER CAPAZ DE PERSUADIR OUTRAS PESSOAS PARA O SEU PRÓPRIO PONTO DE VISTA.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

23. ESTAR SATISFEITO COM A FUNÇÃO QUE OCUPA E COM SEU NÍVEL HIERÁRQUICO.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

24. SOLICITAR AUTORIZAÇÃO PARA CRIAR OU MUDAR NORMAS E PROCEDIMENTOS.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto

Desenho do Cargo

Empresa:

Preenchido por:

Data:

Testes psicométricos visam colocar a pessoa ideal no cargo certo, usando técnicas que avaliam a compatibilidade entre as características da pessoa e as exigências do cargo. O Estudo de Fator Humano facilita uma descrição detalhada do cargo pelo líder, incluindo comportamentos cruciais mapeados em uma hierarquia de 24 frases. O gestor responsável pela seleção avalia cada comportamento numa escala de 1 a 5, contribuindo para um perfil profissional que prediz o sucesso do candidato. O método combina análises de Fator Humano e Autodescrição, antecipando o comportamento do candidato no trabalho e proporcionando uma visão integrada que supera barreiras entre organização do trabalho e psicologia.