Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

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1. Informações do Participante

2. Avaliação Atual

IDP (Inventário de Discernimento Pessoal)

Descreva suas principais habilidades e competências identificadas nos testes de avaliação.
Descreva suas fraquezas ou áreas que necessitam de maior desenvolvimento.
Identifique áreas de melhoria com base em sua avaliação atual.

VIA (Forças de Caráter e Virtudes)

Força de caráter que melhor define você.
Liste suas principais forças e virtudes identificadas.
Liste as forças e virtudes que você precisa desenvolver para superar desafios.

3. Objetivos de Desenvolvimento

Defina suas metas profissionais de desenvolvimento.
Defina suas metas pessoais para desenvolvimento.

4. Plano de Ação

Quais passos específicos você tomará para alcançar seu objetivo?
Identifique os recursos de que precisará, como cursos, livros, mentoria, etc.
Estabeleça uma linha do tempo para cada ação. Inclua datas de início e conclusão.
Nomeie indivíduos ou grupos que podem apoiar seu desenvolvimento (incluindo você mesmo).

5. Gestão de Tempo

Quantas horas por dia você se dedicará ao trabalho?
Quantidade de tempo dedicado diária/semanalmente à família.
Tempo reservado para atividades de lazer, hobbies.
Planejamento para viagens curtas ou longas.
Tempo alocado para formação contínua, cursos, leitura.
Tempo para nutrir amizades e conexões sociais fora do ambiente de trabalho.

5.1 Organização do Tempo

Descreva como organizar seu tempo para um equilíbrio saudável entre as áreas.

8. Feedback e Suporte

Resuma o feedback recebido de supervisores, colegas ou mentores.
Identifique o suporte necessário para alcançar seus objetivos.

9. Reflexão Final

Reflexão sobre o que foi aprendido durante o processo.
Identifique os próximos passos baseados nos resultados alcançados.